Перейти к содержимому


Фотография

Требуется консультация юриста по вопросу о сокращении


  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 2

#1 Handir

Handir

    Рекрут - Сузуковод

  • Пользователи
  • Pip
  • 16 сообщений
  • Пол:Мужчина
  • Откуда:Харьков
  • Авто:accord

Отправлено 04 Декабрь 2012 - 09:53

Ситуация такова: идет сокращение в воинской части, имеет ли льготы при сокращении (а именно сокращение в последнюю очередь, или вообще не попасть под сокращение) военнослужащая женщина (непрерывный стаж службы с 2004г. никаких взысканий нет и не было) у которой муж инвалид первой группы, требующий постоянного ухода, (инвалидность мужа была получена ним во время прохождения службы, он считается военным пенсионером инвалидом) и двое несовершеннолетних детей, первому ребенку 16, второму 9 лет.

#2 Kajan

Kajan

    Самурай - Сузуковод

  • Пользователи
  • PipPip
  • 592 сообщений
  • Откуда:Киев (Бровары)
  • Авто:SGV 2.0 MT

Отправлено 04 Декабрь 2012 - 17:50

Стаття 42. Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці

При скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.

При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається:

1) сімейним - при наявності двох і більше утриманців;

2) особам, в сім'ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком;

3) працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації;

4) працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних учбових закладах без відриву від виробництва;

5) учасникам бойових дій, інвалідам війни та особам, на яких поширюється чинність Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту";

6) авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій;

7) працівникам, які дістали на цьому підприємстві, в установі, організації трудове каліцтво або професійне захворювання;

8) особам з числа депортованих з України, протягом п'яти років з часу повернення на постійне місце проживання до України;

9) працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби та осіб, які проходили альтернативну (невійськову) службу, - протягом двох років з дня звільнення їх зі служби.

Перевага в залишенні на роботі може надаватися й іншим категоріям працівників, якщо це передбачено законодавством України.




Я так понимаю что п.1 и п.2 подходят к описанной ситуации

#3 Kajan

Kajan

    Самурай - Сузуковод

  • Пользователи
  • PipPip
  • 592 сообщений
  • Откуда:Киев (Бровары)
  • Авто:SGV 2.0 MT

Отправлено 04 Декабрь 2012 - 17:55

также нужно смотреть Закон України "про військовий обов'язок та військову службу" нет ли там специальных норм. Если нету, то руководствоваться вышеприведенной статьей


Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 скрытых пользователей

Бесплатка — доска бесплатных объявлений в Украине